【摘要】基于组织视角,以行为矫正技术为基础,提出改善施工人员行为管理方案:跨组织层面,政府、劳务公司和施工企业通过协同合作与合理分工,保障施工人员的稳定性和基本素质;施工企业层面,以改变施工人员的认知为核心,构建基于行为矫正的行为管理模型。最后提出实现此方案的一些建议。