【摘要】从国企高管收入分配制度设计、与企业真实业绩脱钩、留存利润偏高、盲目攀比、晋升受阻官员的经济补偿和内外部约束六个方面对国企高管收入分配秩序混乱的原因进行深入分析表明,规范国企高管收入分配制度应从科学制定分配指导原则、合理挂钩国企高管薪酬与真实经营业绩、进一步提高国企税后红利上缴比例、严格限定享受高薪酬国企高管的范围、加强对收入分配的内外部监管力度等方面着手。