【摘要】预算机会主义主要有两种主要表现形式,一种是预算松弛,另一种是预算卸责。目前所有关于预算机会主义的文献中,对预算松弛的研究和讨论相对较多,而对预算卸责的关注却不够充分。本文旨在总结文献的基础上,了解预算卸责对组织的危害,探讨组织文化、预算激励与预算卸责三者的关系,并从理论上分析组织文化如何影响预算责任人,预算责任人又是如何通过预算激励来减少预算卸责的。