文跃然:总量控制之下;国企薪酬管理何去何从?
2013-10-23分类号：F272.923;F276.1
【部门】中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学人力资源开发与咨询中心
【摘要】国企薪酬激励的困惑1988、1989年,我在人民大学师从杨体仁教授学习,当时他经常批评劳动部的工资总额挂钩制度很不好。我那时只有二十多岁,不太理解他这一观点的依据,但从那时起就开始思考这一问题。2006、2007年,我在央企做了几个薪酬的项目之后,对这一问题有了更为直接的认知,也开始认为解决好总量挂钩的问题是盘活国有企业的重要前
【关键词】薪酬分配 仁教 总量控制 央企 国有企业 薪酬预算 工人工资 激励效果 薪酬结构 双因素理论
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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