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组织战略契合视角下人力资源管理体系构建——以中粮集团为例
2013-05-08
分类号:F272.92;F426.82
【作者】
刘向阳 吴超
【部门】
华南理工大学工商管理学院
【摘要】
本文采用理论驱动型的案例研究方法,分析中粮集团从组织战略契合视角出发构建人力资源管理体系的实践,探讨能有效执行战略的人力资源管理体系的构建途径。
【关键词】
战略契合视角 人力资源管理体系 理论驱动型案例研究 中粮集团
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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