【摘要】中粮集团人才发展的主要做法包括五个方面:构建领导力模型、建立经理人综合评价体系、建立经理人人才发展会议制度、创新培训方式和培养后备人才。构建领导力模型。中粮集团的领导力模型是在全产业链战略转型的背景下讨论和提出的。因为当时正在转型,所以我们用战略推演法来构建模型,而没有用通常的归纳法。