【摘要】薪酬管理工作是企业人力资源管理的一个重要组成部分,也是现代国有企业管理中的一个重要方面。在企业不断发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,克服存在的问题,提出相应的对策,进一步提高国有企业竞争力,是人力资源管理者需要在工作中经常认真思考的问题。