【摘要】尽管对人力资源会计质疑的声音一直没有间断,但人力资本契约的不完备性决定了人力资源会计的必要性,而人力资源会计的实施效果则决定其运用前景。本文选取2008年13家电子信息行业上市公司为对象,通过DEA绩效模型分析公司实施人力资源会计的效率。结果发现,传统会计核算下忽视人力资产价值计量而低估公司业绩,而人力资源会计对人力资源投入与产出价值做出合理反映,相对综合效率更加符合实际情况,这为人力资源会计的运用价值提供了经验证据。