【摘要】在企业内,雇员专用性技能的获得会面临道德风险问题,从而导致其技能投资不足。已有研究分别从垂直晋升层级和水平晋升层级研究晋升在某种情况下能够解决这一问题。但是这些晋升方式都会产生一定的无效率,并且多是基于企业与雇员一次性博弈的环境,并没有考虑企业对声誉的关注。本文在一个重复博弈的框架中引入基于声誉的关系合约,分析既存在垂直晋升又存在水平晋升的双重层级结构对雇员技能获得的激励以及效率问题。分析表明,对于声誉较高的企业,双重晋升层级结构可以同时实现对雇员技能获得的激励以及有效的工作配置;且随着企业声誉的提高,企业会更多地依赖水平晋升层级、较少地依赖垂直晋升层级来诱使雇员技能的获得。