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社会网络对工作绩效影响研究

2013-02-20分类号:F272.92;F224

【作者】高世威  周迨琛  刘文彬  
【部门】厦门大学管理学院  北京理工大学管理与经济学院  
【摘要】本文在组织内社会网络、人际公民行为和个体工作绩效之间建立起了一个中介效应模型,并通过相应的实证研究验证了人际公民行为在组织内社会网络影响个体工作绩效的过程中的中介作用。
【关键词】员工社会网络  人际公民行为  工作绩效
【基金】教育部博士点专项科研基金(项目编号:20120185120027); 中央高校基本科研业务费专项资金(项目编号:ZYGX2009J110)
【所属期刊栏目】管理现代化
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