大中型企业理想职级结构Markov链模型的建立和动态调节实现问题研究
2013-02-15分类号：F272.92;F224
【部门】江苏科技大学经济管理学院
【摘要】在假设职级晋升比例与离职率稳定的条件下,构建了企业职级结构变化的齐次Markov链模型,将企业理想职级结构的求解转化为线性方程组问题;通过控制每一期各个职级的招聘比例,对企业职级结构进行动态调节;收集某一大型IT企业职级数据,并对该模型进行实证研究,说明建立的企业职级结构变化模型和动态调节至理想职级结构的方法对企业具有可推广性。
【关键词】Markov链 企业职级结构 动态调节
【基金】国家自然科学基金资助项目(71271119); 江苏教育科学“十一五”规划资助项目(D/2009/01/050); 江苏教育科学“十二五”规划资助项目(B-a/2011/01/014); 江苏科技大学博士科研启动基金资助项目(35040903); 国家社科基金资助项目(11BGL039); 江苏高校哲学社会科学研究重点资助项目(2011ZDIXM036)
【所属期刊栏目】工业工程
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