员工情绪智力向员工创造力的转化研究
2013-06-25分类号：F272.92
【部门】同济大学经管学院 台湾国立中正大学劳工关系学系
【摘要】通过对员工创造力和员工情绪智力的理论分析,将创造性自我效能作为中介变量,构建员工情绪智力向员工创造力转化机制模型。以我国高科技企业密集的华东地区企业内任职员工为调查对象,对169个有效样本数据实证分析表明:员工情绪智力与员工创造力、员工创造性自我效能之间存在显著的相关关系;在员工情绪智力向员工创造力转化过程中,创造性自我效能起部分中介作用,性别不起调节作用。同时针对研究结论提出了企业管理实践建议。
【关键词】情绪智力 创造性自我效能 员工创造力
【基金】教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”(批准号:10JZD0045-2); 国家自然科学基金项目“社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究”(批准号:71072025);国家自然科学基金项目“外部搜索对团队创造力的多层次影响机制研究:内部整合下外部知识共享的作用”(批准号:71202031);国家自然科学基金项目“基于虚拟创新社区的产品开发中消费者群体创造力:测评;影响因素及激励策略研究”(批准号:71002018)
【所属期刊栏目】企业经济
文献传递
