新员工心理契约破裂动态变化的个案研究
2013-01-08分类号:F272.92
【部门】杭州师范大学杭州国际服务工程学院 华东交通大学经济管理学院 上海交通大学
【摘要】本文对员工入职后心理契约破裂的动态变化过程进行个案分析,并从心理契约破裂过程、影响因素和影响效果展开分析,并提出了新员工保留和激励策略。
【关键词】新员工 心理契约破裂 动态 保留 激励
【基金】教育部人文社会科学研究基金项目(09YJC630068); 国家自然科学基金项目(71162006)资助
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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