【摘要】团队是诸多组织的基本运行单元,团队成员认同管理也由此成为人力资源的一项重要管理任务。本文对团队成员认同的概念、团队认同的内在构念和测量方法进行了系统梳理,对其前因和结果变量做出回顾和总结,最后提出了团队认同管理研究的展望。