实现企业薪酬设计公平的系统解决方案
2013-09-06分类号：F272.92
【部门】西南财经大学
【摘要】公平原则是企业薪酬设计中的一项基础而重要的原则,也是衡量企业薪酬体系合理性的关键指标。公平原则来自于美国心理学家亚当斯的公平理论,他认为,人们会通过比较自己和他人的收益付出比率来判断自己所得的报酬是否
【关键词】薪酬设计 企业薪酬体系 亚当斯 岗位评价 薪酬调查 薪酬满意度 内部公平 外部公平 薪酬决策 工资等级
【基金】
【所属期刊栏目】中国劳动
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