企业激励薪酬契约研究:问题与出路
2013-07-10分类号：F272.92
【部门】暨南大学管理会计研究中心
【摘要】一、引言基于市场经济环境,企业普遍存在所有权(所有者)与经营权(经营者)相分离的现象。企业的经营者与所有者之间存在利益不对称和信息不对称。这样,企业普遍存在逆向选择和道德风险这两种基本的代理问题。为了缓解企业的经营者与所有者之间的代理问题①,企业的薪酬必须赋予激励功能并在薪酬契约"嵌入"激励因
【关键词】激励薪酬 薪酬结构 契约研究 经营环境 外在激励 逆向选择 绩效挂钩 信息不对称 内在激励 数据研究
【基金】国家自然科学基金重点项目《中国企业管理会计理论与方法研究》(71032006)阶段性研究成果
【所属期刊栏目】财会通讯
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