【摘要】关于非物质激励有一件趣闻,我们在向国内通讯领域的一家知名企业介绍非物质激励这一概念时,对方的CHO说,我想了半天,好像非物质激励,企业还是得花钱啊!非物质激励并不是说企业不投入,而是指员工拿到的不是立等可取的现金回报。例如,当雇主发现员工中大量存在着对父母养老的隐忧,以致成为公司人才体系的潜在风险时,公司就可能为员工购买以个人身份难以购买的高龄老人养老保险。通过这一独特福利,雇主所给予员工的,已不仅仅是保单本身的票