【摘要】一、目标管理实施需要注意的方面目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,适应了组织领导者对结果的要求和期望。除切合了当今组织领导者对结果的重视外,目标管理充分的调动了组织中最重要的、最活跃的人力资源,改善了人际关系,激发了成员自主、自觉精神,提高了管理绩效的有效性;同时,通过改进组织结构的职责分工,避免了授权不