标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词

基于胜任特征模型的结构化面试开发

2013-06-06分类号:F272.92

【作者】童天  
【部门】中国劳动保障科学研究院  
【摘要】面试是主试者与应试者在特定的情境下,通过交互式的交流过程,以考查应试者素质的一种测评技术。其中,主试者与应试者之间交流的本质是"交互"性,这种"交互"涵盖了多种性质的交流方式,比如,口头语言交流、肢体语言交流、目光交流、表情
【关键词】结构化面试  特征模型  测评技术  主试  应试者  行为事件访谈法  行为描述  人力资源部  情景面试  人力资源管理  
【基金】
【所属期刊栏目】中国劳动
文献传递