基于胜任特征模型的结构化面试开发
2013-06-06分类号:F272.92
【部门】中国劳动保障科学研究院
【摘要】面试是主试者与应试者在特定的情境下,通过交互式的交流过程,以考查应试者素质的一种测评技术。其中,主试者与应试者之间交流的本质是"交互"性,这种"交互"涵盖了多种性质的交流方式,比如,口头语言交流、肢体语言交流、目光交流、表情
【关键词】结构化面试 特征模型 测评技术 主试 应试者 行为事件访谈法 行为描述 人力资源部 情景面试 人力资源管理
【基金】
【所属期刊栏目】中国劳动
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