基于人力资源管理的双视角组织支持模型构建
2013-07-15分类号:F272.92
【部门】西安电子科技大学经济与管理学院 西安交通大学管理学院
【摘要】以社会交换理论为基础,通过深入分析概念内涵和相关因素,构建了基于人力资源管理的双视角组织支持模型,研究了人力资源管理、组织支持和员工反应之间的重要内在关系。
【关键词】组织支持 人力资源管理 社会交换理论 个人-组织双视角
【基金】国家自然科学基金项目(70672052); 教育部人文社会科学青年基金项目(13YJC630125)
【所属期刊栏目】软科学
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