【摘要】"基于胜任力的管理者发展计划"是企业保持核心竞争力优势的重要支撑,具体可从其目标、特征、构成要素等方面来理解。构建该体系需要厘清出发点、遵循步骤,做好组织层面和个人层面两方面的工作。