【摘要】本文从组织视角出发,通过社会交换分析,对组织工作生活质量的概念进行了界定,并进一步探究了其结构应包括组织能力、组织绩效、组织氛围及组织形象四个维度,以此拓展和完善工作生活质量的研究。