【摘要】记者手记:由于员工在企业中的需求实际上是一个"需求系统"。方方面面都会影响到其态度及行为。因此,很难说清楚某个具体的人力资源管理实践,究竟能对企业绩效产生怎样的影响。但是已有较多国内外研究证实。系统性的人力资源管理恰恰是构成企业长期竞争优势的源泉。而幸福企业体系的八大模块,究竟能对固锝的经营状况产生多大的影响?又体现在哪些方面?