【摘要】随着灵活用工成为企业雇佣的普遍要求,协调非标准劳动关系双方的利益冲突成为关注的问题。文章从社会责任视角出发,分析企业在非标准劳动关系管理过程中社会责任承担的动态演变过程,构建非标准劳动关系管理的三维立体模型。