【摘要】"三流企业靠人管、二流企业靠制度管、一流企业靠文化管",文化管理已成为企业追求和发展的趋势,文化建设自然也是众多企业发展的重要议题。我们在企业文化建设的研究中发现了两类很有意思的现象。一类是公司的文化理念看起来很严苛,只讲究绩效,凡事奉行结果导向,拿业绩说话,按说应该是有一定的激励作用,但