【摘要】基于2002年和2008年中国家庭收入微观调查数据(CHIPS),文章通过SRM模型探讨了中国服务业与制造业的工资决定和产业进入,并利用部分识别模型分析了产业间劳动力的配置效率。分析结果表明,如果将劳动者分为三类,第一类在服务业拥有相对优势,第二类在制造业拥有相对优势,第三类基本无差异,那么,第一类中90%以上都进入了服务业,第二类中少于30%进入了制造业,这是造成服务业与制造业工资差距的重要原因。分析还表明,劳动力在服务业中的配置是有效的,在制造业中的配置是低效的。