【摘要】本文从微观层面出发,选用15个评价指标,利用最新调查数据,从总体和分群体两大方面对个人就业质量进行了比较研究。结果发现我国就业质量总体水平有待提高,就业质量的性别差异并不明显,但户口差异较大,而且有随学历升高而逐渐增加的趋势。所有制方面,国有部门的就业质量比非国有部门更高,且差异非常明显,不同行业、职业间就业质量差异小于不同所有制之间的差异,但影响因素存在相似性。