【摘要】区域人力资源开发及其效果是区域经济社会发展的动力支持。区域人力资源开发战略环境的识别和差异分析则是区域人力资源开发战略选择与设计的基础。文章通过对区域人力资源开发战略环境变量的识别,并以新疆为区域分析主要样本,探讨了区域人力资源开发面临的自然、人口及政治、经济、社会、技术等战略环境因素的差异,并就如何应对环境因素差异,实现区域人力资源开发实效提出了区域性整合的应对思路,以期能对区域人力资源开发的理论和实践有所裨益。