【摘要】中国企业在过去的三十年里,依靠"政策红利"、"人口红利"、"市场红利"等诸多因素实现了外延式、扩张式发展。全球金融危机爆发后,靠抓住外部机遇,不假思索"一路狂奔"发展的时代已经远去。放慢发展的脚步、更多的思索如何提升管理水平,将企业的发展逐渐倾向于回归理性,是企业家和管理者们开始注重内涵式发展的开端。至此,"管理红利"这一概念登上了历史舞台。