【摘要】企业内部控制自我评价中大量使用抽样技术方法来验证企业内部控制的有效性,但由于抽样技术的复杂性以及内控评价测试参与人员的职业背景、理解与执行力参差不齐,使得抽样技术在实际应用中存在一些偏差,进而影响了内部控制自我评价的效果。