【摘要】本文结合国有企业的相对绩效考核机制,建立了一个包含国有企业在内多种所有制部门的开放经济模型,以考察国有企业所得税、绩效目标等外生政策调整的福利效应。数据分析结果表明,当国企相对业绩目标低于市场平均水平时,适度提高国企所得税税负可增进经济效率与社会福利,减轻税负将适得其反。因此,为应对2007年企业所得税改革对国企经营约束的放松,避免经济效率与社会福利损失,政府应提高对国企的绩效考核目标。