中小企业人力资源管理人性化与规范化研究——基于员工心理契约动态分析的视角
2013-07-10分类号:F272.92;F276.3
【部门】淮海工学院商学院
【摘要】一、引言中小企业是我国经济结构中的主要组成部分,相对于大企业而言它们数量众多、经营方式多样,更可能利用劳动密集型的生产过程,在促进就业、培育企业家与企业精神、增加人民收入、推进技术创新、缩小城乡差距等方面发挥着更重要的作用。由于我国中小企业生命周期一般较短,随着我国经济发展和转型以及全球竞争的加剧,对中小企业的发展也提出了更高的要求。回顾管理理论发展的百年历程,管理学科的发展,从本质意义上来说,是在科学理
【关键词】员工心理契约 人力资源 动态分析 企业团队 管理人性化 管理理论发展 员工关系 促进就业 规范化研究 薪酬福利
【基金】教育部人文社科基金项目“组织中跨边界学习;行为;机理与路径研究”(12YJA630145); 连云港市社会科学基金项目“企业社会责任视角下连云港中小企业人力资源管理存在的困境与对策研究”(12LKT18)阶段性研究成果
【所属期刊栏目】财会通讯
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