【摘要】目前,传统媒介招聘和网络招聘都面临着无法回避的现实问题。微博时代中小企业社会化招聘在提升中小企业雇主品牌形象、拓展中小企业招聘信息、减少招聘双方人岗匹配风险等方面具有优势。本文依据隐喻研究方法,借鉴生态加环原理,从建立官方微博、发动全员微博招聘、进行微博讨论、审核微博履历、整理微博档案等方面对中小企业人力资源招聘流程提出了优化设计的意见。