职业嵌入研究述评与展望
2013-08-20分类号：F272.92
【部门】华中农业大学经济管理学院 加州大学伯克利分校文理学院
【摘要】职业嵌入作为一个源于工作嵌入的新构念,为员工职业稳定性提供了更广阔的解释空间,并为预测员工离职提供了一个新视角。相对于工作嵌入而言,目前国内针对职业嵌入的研究及相关成果介绍还不多见。本文聚焦于西方学者关于这一领域研究的最新进展,对职业嵌入的概念、维度、测量、影响因素、变化与影响效应等方面的研究成果进行了系统评介,并对未来研究方向进行了展望。
【关键词】职业嵌入 工作嵌入 职业流动 职业稳定性 职业转换
【基金】教育部人文社会科学基金青年项目《认同视角下新生代村官的职业体面感及其对敬业行为影响研究》(批准号:12YJC630168); 湖北省社会科学基金项目《差序格局下个人—组织契合对大学生“村官”离职意愿影响的实证研究》(批准号:2011LJ074); 华中农业大学中央高校基本科研业务费专项基金资助项目《我国大学生“村官”组织犬儒主义诱发机理及对策研究——基于社会比较的视角》(批准号:2011QC060)
【所属期刊栏目】外国经济与管理
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