【摘要】本文通过文献调查和比较研究,系统地归纳了国际劳动标准、联合国全球契约、SA8000标准、《社会责任指南》ISO26000对招聘、薪酬福利等人力资源职能工作的具体要求;利用实地调查和文献调查数据,开展基于员工责任的人力资源管理实证研究,分析了员工责任标准框架下人力资源管理的困境和这些问题给企业带来的危机。文章认为,企业应当依据员工责任标准对人力资源管理职能工作进行提升与再设计,来解决问题并化解危机。