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胜任力理论在人力资源管理中的应用

2013-07-15分类号:F272.92

【作者】代郑重  安力彬  
【部门】吉林大学公共卫生学院  中日友好医院  吉林大学护理学院  
【摘要】阐述了胜任力及胜任力模型的相关理论;并以护士为例,提出胜任力在我国医院人力资源管理领域的研究与应用有待进一步深入,以提高各职业领域人力资源管理水平。
【关键词】胜任力  人力资源管理  医院管理  护士
【基金】
【所属期刊栏目】软科学
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