【摘要】许多民营企业HR群体的生存处境常常有两种情况:盲目包揽和忙于应付。盲目包揽,是将本该由业务部门担当的事务好心承揽过来,却无法掌控。忙于应付,是常常陷入"救火"的状态:部门要人急切,匆忙招聘;员工离职突然,匆忙面谈;劳动纠纷突发,匆忙应诉。按了葫芦起了瓢,上受老板的指责,旁受部门经理的冷落,下受员工的埋怨,有委屈没地儿诉说,整个儿一"人事勤杂工"。问题出在哪儿?为什么公司有了人力资源部还是难以跳出人事杂务的束缚,仍然解决不