【摘要】要不要做人才盘点?人才盘点盘什么?如何实施人才盘点?人才盘点后结果怎么用?这些问题不仅一直萦绕在人力资源专业人士的脑中,也困惑着很多带兵打仗的将领们。现象一:现如今,企业的普遍经营现状(已经不是重大挑战了)之一,就是市场环境和业务模式变化飞快,而人才和团队的变动也很"迅猛"。组织所做的人事决策中,恐怕有不少比例是在猝不及防的状态和紧张的时间压力下所做的快速决策、