企业员工流失防范机制的构建
2013-05-06分类号：F272.92
【部门】西南财经大学
【摘要】员工流失一直是困扰企业用工的重要问题,也是企业招聘压力的主要来源。有数据显示,在企业员工招聘中,近80%的需求来自于员工流失的补充。员工离职率的逐年飙升,给众多企业带来较大的用工压力,轻则影响业务开展的稳定,重则关系企业生死存亡。尽管不少企业投入了大量资源和成本用于员工招募及员工薪资福利待遇的改善,但因措施片面,往往缺乏系统性而治标不治
【关键词】企业学习 薪资福利 新员工培训 关系企业 防范机制 流失问题 薪酬策略 职业通道 职业发展通道 培训机会
【基金】教育部人文社会科学研究项目基金(09YJC790218); 中央高校基本科研业务费专项资金资助(TBKT1207034); 西南财经大学校管课题(2011XG121)资助
【所属期刊栏目】中国劳动
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