【摘要】在幸福水平越来越受重视的环境下,传统的管理理论与管理方式面临严峻的挑战。本文总结了管理理念的发展演变,阐释了基于心本管理理念的幸福管理理论的基本内涵。在此基础上,剖析了以工作幸福感为激励核心的幸福管理模式的作用机理,重点探讨了工作幸福感的培养路径以及企业采取的幸福干预策略,力求对现代企业的人力资源管理工作有所启示。