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个性化人力资源管理产生机理的概念模型研究
2013-01-20
分类号:F272.92
【作者】
党国安 魏力
【部门】
苏州工业职业技术学院经贸管理系
【摘要】
本文从员工的个性心理及需求差异研究入手,经过深入分析后构建了个性化人力资源管理的产生机理概念模型,并结合企业人力资源的实践发展需要,提出了个性化人力资源管理的对策。
【关键词】
个性心理 需求 人力资源管理 差异化
【基金】
【所属期刊栏目】
商业时代
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