【摘要】就像稳定的婚姻是以相同的价值观为基础一样,企业与员工一旦因为共同的价值观而走到一起,这种关系就很难破裂。企业实施以企业价值观为导向的招聘思维和招聘过程的创新,才能让企业和个人发展进入一种长久的良性循环。"我不喜欢这个企业"或者"这个公司对我没有吸引力",离职人员常常这样说。问题出在哪里?专业人士不难看出这是因为价值观出现偏差或者不匹配。很不幸,如果