【摘要】当人们的注意力都被高管薪酬水平所吸引时,高管团队内部的薪酬差异却没有得到足够的重视。目前很多国有企业高管团队内部薪酬的设计违背了"薪酬与风险、责任相一致,与经营业绩挂钩"的原则,并降低了高管薪酬的激励性。2013年年初,国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,强调要加强国有企业高管薪酬管理。然而,当所有舆论的焦点都集中于限制国企高管人员的薪酬水平时,"建立与企业领导人分类