【摘要】企业文化建设表面上看起来是企业自身的问题,实际上涉及到社会引导、社会支持、社会评价和社会激励等多方面的因素。熟悉中国企业管理历史的人们都知道,20世纪80年代美国管理学者津津乐道的企业文化,早在半个世纪之前当欧美企业大力推行泰勒科学管理制度时,中国的民族资本主义企业家就发现了它的神妙功能。