【摘要】本文采用威胁与问题导向的视角,从组织层面研究认知对组织免疫行为和组织健康的影响,解释组织为什么不能适应动荡或复杂环境的深层原因。基于"组织认知—免疫行为—健康结果"的逻辑,本文提出了组织认知影响免疫行为和组织健康的机制模型——即认知的三个维度,价值判断、认知动机和认知多样性影响组织的中枢、专职、周边三个层次免疫子系统的认知和应对能力与水平,进而影响组织健康状态。本文采用案例研究方法,验证了相关的命题。研究结果显示,正确的价值观、积极的认知动机、丰富多样的知识正面影响企业的免疫行为,促进组织健康。组织的价值观是影响企业免疫行为和组织健康的关键认知因素。在未来的研究中,组织认知对组织免疫与健康的关...