【摘要】儒学是仁学,儒家学说内蕴行为管理之"道"。儒学是"为己之学",儒家认为管理的最终目的是人生精神境界的提升,个体管理归根到底是如何做人的问题。团队管理的要诀在于"和",儒家和而不同、群而不党的思想既是团队建设的基本方针,也提示了团队管理的策略。儒家"忠""恕"二字道破了沟通的不二法门,而其"三贵之道"则揭示了人际沟通的要领,"政者,正也"直接指向领导影响力的来源。儒家的核心概念"义"、"仁"包含着对组织社会责任的深刻体认。儒家行为管理思想总体上具有管理与人生合一、人我合一、天人合一、"理性地适应世界"等特征。