基于心理契约的新生代农民工管理对策实证研究——以浙江省为例
2013-06-25分类号：F249.27;D412.6
【部门】浙江农林大学 中国农民发展研究中心
【摘要】本文采用自编的心理契约问卷对浙江省285名新生代农民工心理契约的现状与所感知的双方责任履行、破坏状况进行实证研究,结果显示:心理契约由"基本、发展和情感责任"三个维度构成;心理契约类型以平衡型关系为主;双方"基本责任"履行得最好,"情感责任"次之;组织契约各维度的破坏程度比员工契约严重。基于此,提出了相应的管理对策和建议。
【关键词】新生代农民工 心理契约 履行状况 破坏状况
【基金】教育部人文社科研究项目“基于农民工流动的产业工人素质提升研究”(编号:09YJA630148); 浙江农林大学中国农民发展研究中心预研项目“中国农民工的历史贡献;发展现状与对策研究”(编号:XNM-Z201204); 杭州市社科规划课题“杭州新生代农民工心理契约现状与管理对策研究”(编号:C11GL28); 浙江农林大学预研基金项目“民营企业员工心理契约内容;结构实证研究”(编号:2009FK56)的阶段性研究成果
【所属期刊栏目】农村经济
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