【摘要】本期发表的《我国人才激励和保障的战略思考与制度设计》和《科技人员的工作家庭匹配和平衡研究》,是两位博士的力作。他们分别从宏观和微观两个视角讨论人力资本增值和保值的环境问题,可以说是珠联璧合,给我们带来了许多新的启示。无论是从国家战略层面,还是从个人层面,关注人力资本增值和保值问题都必须准确把握人力资本的特殊属性。人的本质是社会关系的总和,人力转化为资本是个体素质和特定经济关系相辅相成的产物。人力资本的载体不仅是劳动者个体,而且包括它形成和积累的外部环境。人力资本的价值无论大小,离开了人体和外部环境都等于零。技术工人是德国工业的脊梁,这是德国为什么不怕"中国制造"的根本原因。几十年前,德国...