【摘要】依托既有的单一结构的终身薪酬模型的理论基点,本文构建了可用于宏观薪酬政策后果实时分析的复合结构的终身薪酬模型,并通过其在义务教育教师终身薪酬差率测量中的运用做了验证分析。