【摘要】基于中国微观调查数据估计发现,人力资本、社会资本对劳动者获取合意就业存在显著的正向作用。社会资本在劳动者获取合意就业中的作用,相当于劳动者增加5—10年的教育所产生的影响。平均处理效应方法的估计结果表明,无论劳动者在寻求就业时是否运用社会资本,人力资本对合意就业获取的影响并无差异;社会资本对合意就业的作用,未因个体未观察到的特征而改变。进一步分析发现,西部地区劳动力市场上社会资本的作用,显著大于东部和中部地区。